PERSONAL

FINDEN

Fachkräftemangel – ein Wort, bei dem viele Unternehmer und Führungskräfte nur noch seufzen. Überall wird nach Fachkräften gesucht, der Markt ist herausfordernd. Die Suche bindet enorme Kapazitäten von der ersten Ausschreibung bis zum Onboarding-Prozess. Und – es dauert. So manches Team gerät an seine Grenzen, weil es über Wochen und Monate ausgleichen muss.

Umso wichtiger ist es, den Prozess klug aufzustellen und den kürzesten Weg zum Ziel zu finden.

Holen Sie sich Hilfe. Ich unterstütze Sie gern. Ich übernehme einzelne Schritte oder den gesamten Prozess – um Sie optimal zu entlasten.
 

ENTLASTEN

Jedes Personal-Projekt ist anders. Deswegen bekommen Sie bei mir keine Standard-Lösungen.

Wie viel Hilfe Sie haben möchten, was genau zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt, das finden wir gemeinsam heraus. Damit Sie Ihre maßgeschneiderte Unterstützung bekommen. Und am Ende auch den Menschen, der am besten zu Ihrer Stelle, Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur passt.
Wählen Sie einfach aus, welche Aufgaben Sie gern abgeben möchten:
Anforderungsprofil definieren
Dieser erste Schritt ist bereits entscheidend für den Erfolg. Da sollten Sie, bevor Sie suchen, wirklich gut vorbereitet sein. Ich helfe Ihnen gern, mit Expertise und mit Hartnäckigkeit.

Medien festlegen
Für jede Zielgruppe gibt es geeignete Kanäle. Ich empfehle Ihnen, wie und wo Sie suchen sollen.

Personalmarketing optimieren
Sind Sie im Arbeitgeber-Marketing schon gut aufgestellt? Employer Branding ist ein wichtiges Element in der Personalbeschaffung. Eine Analyse zeigt uns, wie Ihr Unternehmen bei Stellenanzeigen bislang auftritt. Dann können wir die Wirkung optimieren.

Den Auswahlprozess steuern
Unterlagen sichten, priorisieren, abklopfen, Schwachstellen klären: Bei all dem hilft Erfahrung sehr. Ich steuere den Prozess gern für Sie. Oder übernehme federführend.

Mit Bewerbern kommunizieren
Telefonate, Terminvereinbarungen, Zusagen oder Absagen: wichtige Schritte, die auch korrekt umgesetzt werden müssen. In der Praxis kostet das viel Zeit. Entlasten Sie sich davon.

Gespräche begleiten, die richtige Persönlichkeit für Sie finden – meine Lieblings-Disziplin
Bewerbergespräche sind wichtig – sie liefern die Basis für Ihre Entscheidungen. Gerne gehe ich mit in Ihre Gespräche und unterstütze Sie dabei, die Menschen besser kennenzulernen.

In den Alltag hineinfinden
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Und jetzt? Wie kann man das neue Team-Mitglied am besten integrieren? Achtung: Der Onboardingprozess beginnt schon, bevor der neue Mitarbeiter seinen ersten Arbeitstag hat. Ich helfe gern diesen Prozess zu gestalten und zu begleiten, soweit Sie es wünschen.